PRECAUCION, ESA ES LA CLAVE.

Aprovechando que ya estamos en la víspera de semana santa, ante el innegable hecho de la oportunidad de viajar que para muchos representa esta temporada, es bueno recordarles lo importante de tomar las precauciones que sean necesarias para asegurar un viaje seguro, tranquilo y feliz.

No olvide revisar el nivel de aire de los cauchos, el nivel del aceite y demás lubricantes, refrigerantes y limpadores del auto.

Es importante verificar el estado del caucho de repuesto y del gato por si acaso es necesario cambiarlo.

Las luces delanteras y traseras, asegúrese que funcionen correctamente.

La documentación personal del conductor y del vehículo. Verifique tenerla al día, con plena vigencia.

Y sobre todo no exceda los límites de velocidad, es mejor llegar tarde que no llegar nunca.

No olvide usar el cinturón de seguridad.

Aquí les dejo un vídeo de Napo alusivo al tema que he abordado en esta oportunidad.

LA PRESCRIPCIÓN

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Continuando con los temas relacionados a los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral, pero en especial en todo aquello que atiende lo relacionado con las condiciones y medio ambiente del trabajo; voy a comentar en esta ocasión lo relacionado a la prescripción de las acciones.

Primero vale la pena recordar a que se refiere el término prescripción; es una figura jurídica por la cual el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de las cosas ajenas.

En el caso que nos ocupa, se refiere específicamente a la extinción de los derechos de cualquier trabajador por dejar transcurrir un lapso de tiempo previamente establecido en la ley sin tomar iniciativa alguna frente al empleador o frente al Estado para hacerlos valer haciendo uso de los recursos que la misma ley le otorga.

En materia de higiene y seguridad laboral, nuestra norma vigente, la LOCYMAT, en su artículo ocho, hace referencia a dos situaciones en las que opera la prescripción.

PRIMER CASO. Cuando el trabajador tiene derecho a reclamar ante la Tesorería de Seguridad Social, aquella prestación económica  que considera le corresponde por haber sido víctima de un accidente de trabajo o padecer de alguna enfermedad ocupacional; en este caso la prescripción es de cinco años.

Es decir si al cabo de dicho lapso de tiempo, que empieza a contarse desde la fecha de la certificación de origen ocupacional del accidente o la enfermedad por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el trabajador no toma iniciativa alguna para reclamar lo que le corresponde, pierde la oportunidad para ejercer dicha acción para ese caso en particular.

SEGUNDO CASO. En el caso que la intención del trabajador sea intentar acciones contra el empleador o patrono para reclamarle las indemnizaciones que considera le debe por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, entonces tiene que estar pendiente de no dejar pasar cinco años a contar desde la terminación de la relación de trabajo o de la certificación del origen ocupacional de accidente o enfermedad  por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.

Cabe destacar que en este último caso, el trabajador tiene dos opciones, respecto al tiempo, que puede manejar según su conveniencia, para poder demostrar oportunamente el origen ocupacional de su lesión o enfermedad.

En toda situación, es sumamente importante para cualquier trabajador,  que sí en un momento determinado de su carrera laboral es víctima de un accidente o una enfermedad sobre la cual se certifique su origen ocupacional, e igualmente surja la oportunidad de recibir algún tipo de indemnización, tiene que actuar pensando que el tiempo corre en su contra para poder recibir la prestación económica que en justicia le corresponde.

MANEJO DEFENSIVO

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Última fase de consulta de nueva LOT culminará el 14 de abril

Miércoles, 21 de Marzo de 2012 20:41

Se prevé realizar asambleas populares en todos los estados donde se espera recibir los planteamientos de los sectores que aún no los han consignado

 

Prensa AN

La última fase de recolección de propuestas para la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) -que será promulgada por el presidente de la República, Hugo Chávez- culminará el 14 de abril, informó este miércoles Carlos López, integrante la Comisión Presidencial para la elaboración de este instrumento jurídico.

Para el cierre de esta última jornada, que comenzó este miércoles, se prevé realizar asambleas populares en todos los estados donde se espera recibir los planteamientos de los sectores que aún no los han consignado, explicó López.

El también secretario de organización de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores de la Ciudad, el Campo y la Pesca llamó a sumarse a este proceso a los voceros de las organizaciones sociales, de los consejos comunales y de las comunas, a los trabajadores de la economía informal y amas de casa.

Igualmente, instó "nuevamente a los empresarios comprometidos con los cambios, que quieren el verdadero progreso de Venezuela, a incorporarse en esta última etapa de consulta".

Durante los días de Semana Santa se tiene previsto que los integrantes de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores estén presente en los sitios más visitados por los vacacionistas promoviendo las consultas.

Octavio Solórzano, vicepresidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores, recordó que desde finales de 2011 se han realizado en todo el país más de 1.000 encuentros, foros y debates, con la participación activa de más de 100.000 trabajadores de diversos sectores, quienes han formulado propuestas y sugerencias, que permitirán enriquecer el texto legal.

"Será una Ley del Trabajo verdaderamente participativa y social, donde los trabajadores son los verdaderos protagonistas. No es como en el pasado, que las leyes se redactaban en círculos cerrados con la asesoría directa de Fedecámaras (Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela), quienes no se acostumbran a que los trabajadores son los que asumen de manera directa y protagónica de la redacción de la LOT", dijo.

El sábado pasado, el diputado Oswaldo Vera, quien también conforma la Comisión Presidencial, indicó que desde 2009, año en que se inició la elaboración de la LOT, se han logrado recoger del sector trabajador 19.022 propuestas.

Fuente: AVN
 

Cova considera que “una ley de la magnitud de la LOT amerita ser debatida a nivel nacional”

(Caracas, 23 de marzo. Noticias24) Manuel Cova, secretario general de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), se pronunció sobre la reforma que se le realizará a la actual Ley del Trabajo.

“Las diferencias políticas, sindicales e ideológicos que puedan existir entre los actores sociales no deben ser impedimento para que la discusión de la LOT se promueva excluyendo a los que piensan diferente. Una Ley de esta magnitud amerita ser debatida a nivel nacional“, refirió.

En tal sentido, dijo que este debate dejaría unas conclusiones que al final se plasmarían en un instrumento jurídico no para el Gobierno sino para el país.

“Esta Ley debe facilitar y promover la participación del sector privado para que se generen las inversiones correspondientes que hagan posible la generación de nuevos puestos de trabajo”.

Por otro lado, consideró que esta ley debe garantizar la libertad sindical y el derecho de los trabajadores de discutir su contrato colectivo.

A su juicio una Ley Orgánica del Trabajo debe permitir el establecimiento de un nuevo régimen de prestaciones sociales y además la reducción de la jornada laboral.

Cova estimó que la reforma de la LOT debe discutirse en la Asamblea Nacional. “No entendemos como el Presidente de la República se atribuye una responsabilidad como lo es la de crear una comisión que trabaje en la reforma de esta Ley. Un mandato presidencial no puede estar por encima de la Constitución“.

En última instancia, aseveró que se está “violando la Constitución y además se le está entregando al Presidente un poder para aprobar esta ley sin escuchar ni a los empresarios ni a los trabajadores. Aquí se pretende hablar y discutir sólo con los que piensan igual al Gobierno“.

Estas declaraciones, fueron emitidas, durante su participación en el programa “Al Descubierto”, que transmite Venevisión.

LABORAL

Aveledo: "Este gobierno no cumple con los trabajadores"

El político criticó la actitud del oficialismo hacia el empleo de calidad. "El objetivo del actual gobierno ha sido aumentar la dependencia política y económica del petróleo y, por consiguiente, restringe las posibilidades de creación de empleos".

 EL UNIVERSAL

jueves 22 de marzo de 2012  06:21 PM

Caracas.- Ramón Guillermo Aveledo enfocó su discurso, durante la juramentación del comando Tricolor en Bolívar, en los derechos de los trabajadores de la región que, ha su juicio están siendo violentados por el Gobierno.

"El gobierno ha puesto a Guayana en la peor de su situación. El gobierno le ha fallado a Guayana. A la gente de Guayana, a los trabajadores de Guayana, a las familias de Guayana", afirmó el Secretario Ejecutivo de la Mesa de la Unidad, según citó un comunicado del grupo.

El acto que se celebró la tarde de este jueves en la sede del Colegio de Ingenieros de Puerto Ordaz, contó con la presencia de los integrantes del Comando Tricolor y del abanderado de la Unidad para la gobernación del estado Bolívar Andrés Velásquez, así como los candidatos para las alcaldías, las estructuras partidistas y público en general.

Aveledo, ratificó el compromiso de la Unidad con el Estado y afirmó, que con la Unidad Democrática, Guayana tendrá un futuro pleno de progreso y bienestar. Como muestra de ello dijo que en los próximos meses se realizará un Consejo Federal de gobierno de La Unidad Democrática, coordinado por el propio candidato presidencial Henrique Capriles Radonski en el que el tema principal será la creación de buenos empleos.

El político criticó la actitud del oficialismo hacia el empleo de calidad. "El objetivo del actual gobierno ha sido aumentar la dependencia política y económica del petróleo y, por consiguiente, restringe las posibilidades de creación de empleos en otros sectores, basados en la participación pública y privada, con la inversión adecuada y sostenible. Los resultados de esta política han sido desastrosos para los trabajadores venezolanos", señaló.

El texto también hace referencia a declaraciones de Aveledo sobre la situación de los jóvenes quienes, según dijo, tienen una desocupación mayor al resto de los sectores, problema que afecta en particular a los más pobres. "Cuando se trata de los sectores menos favorecidos económicamente, la desocupación es muy alta, casi 20% para los pobres extremos y más del 10% para los pobres no extremos", refirió.

Además agregó que 7,3 millones de trabajadores se encuentran en condición de precariedad; mientras que el 21% de los ocupados no cuenta con ningún beneficio laboral y más del 40% tienen un ingreso igual o inferior al salario mínimo.

Caso Guayana
Con respecto al caso específico de los trabajadores en Guayana afirmó que "La deuda en la CVG, casa matriz y sus empresas filiales es de 20 millardos de bolívares. Este gobierno desconoce, no cumple y se niega a firmar los contratos colectivos vencidos de los trabajadores. En esta administración todos los contratos del sector público están pendientes, los petroleros, los de las empresas básicas, en el sector eléctrico y muchos más, todos en detrimento de los trabajadores y su calidad de vida", indicó.

En su discurso el Secretario Ejecutivo de la Unidad Democrática agregó que "Cientos de trabajadores sindicales han sido asesinados en los últimos años según denuncian los organismos defensores de derechos humanos. Persiguen a la manifestación y al clamor de justicia de los trabajadores, de los venezolanos cuando reclaman por empleo, alto costo de la vida y sobre todo por querer contar con buenos servicios públicos, como es el caso del suministro de agua de calidad".

Según el comunicado, Aveledo dejó claro que el próximo gobierno de Unidad Nacional asegurará un cambio de rumbo para Venezuela y de trabajar sin interrupción para diferenciarse claramente de la actual administración.

Napo 1. Prevención de Riesgos Laborales.

EL RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD LABORAL: TU.

Creo que la única certeza que tenemos los seres humanos es nuestra mortalidad, sin embargo con que facilidad lo olvidamos, aquí les dejo este vídeo aleccionador, no digo mas nada, de momento.

Condominios y Lopcymat.

Desde hace algunos meses, he tenido la oportunidad de formar parte de una Junta de Condominio , y como abogado al fin y al cabo, me dediqué a revisar y supervisar todos aquellos aspectos relacionados con el cumplimiento de la ley frente a los trabajadores, incluyendo aquellos aspectos que tienen que ver con la higiene y la seguridad laboral.

 Ya anteriormente había hecho planteamientos en otros escenarios sobre la importancia de la aplicación de las normas de la LOPCYMAT en los condominios, encontrándome con cierto escepticismo; expresiones como "¡Gerardo,es en serio? !tu si inventas vainas¡" Pero ciertamente no estoy inventando nada, los condominios residenciales o comerciales están en la obligación de implementar las normas de higiene y seguridad laboral en sus espacios de trabajo, en donde aunque parezca improbable también hay riesgos.

En conclusión, toda Junta de Condominio tiene que asesorarse, estudiar, cumplir y hacer cumplir las normas de la LOPCYMAT para evitar, entre otras cosas, situaciones y sanciones que perfectamente pueden evitarse. 

Para complementar, aquí les dejo un vídeo muy bueno elaborado por Ergonoweb, que resume de manera muy sencilla lo mas relevante de la Ley, en el ámbito de la higiene y seguridad laboral.

Ojo con esto, señoras.

Agotamiento laboral induce a las féminas a comer más.

Nueva York.- Las mujeres que están agobiadas con el trabajo serían más propensas a utilizar la comida para aliviar el estrés, según un estudio finlandés.

Se encontró que quienes dijeron estar agotadas en su trabajo tendían a haber adquirido el hábito de comer por estrés, ansiedad o depresión, en lugar de hacerlo sólo por hambre.

"Quienes sufren desgaste pueden ser más vulnerables a la ingesta emocional e incontrolada y tienen la habilidad de cambiar su comportamiento alimenticio", escribió Nina Nevanpera, del instituto finlandés de Salud Ocupacional, que encabezó el estudio, reseñó Reuters.

Consideró que el comer emocionalmente es un factor de riesgo potencial de la obesidad. Además, no es un hábito saludable comentó debido a que las personas estresadas tienden a optar por un chocolate en lugar de una manzana.

La Opinion de los empresarios ante una reforma de la LOT en puertas.

LOT|Asegura presidente de Conindustria

Informales y desempleados serán los más afectados con nueva LOT

Carlos Larrazábal considera que la aprobación de esta nueva norma, sin llevarse a cabo el diálogo social, se traducirá en menos oferta de empleos formales.

ENDER MARCANO|  EL UNIVERSAL

martes 20 de marzo de 2012  08:46 AM

Caracas- Para el presidente de la Confederación Venezolana de Industriales (Conindustria), Carlos Larrazábal, los más afectados con la aprobación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo serán los trabajadores informales y desempleados.

El empresario considera que esta Ley dificultará más la oferta de empleos formales. "Si nosotros no tenemos una ley que propicie la competitividad cada vez tendremos menos producción en Venezuela, menos empleo y el venezolano se tendrá que limitar a trabajar en una misión, como funcionario público, pero no desarrollar su propia actividad para su futuro", dijo Larrazábal en Globovisión.

Para el representante del gremio una norma como la LOT, que cataloga como la segunda más importante después de la Constitución, no debe elaborarse en el marco de un escenario electoral como el que se tiene planteado este año.

"La última reforma de la LOT se llevó tres años de discusión porque son temas profundos. Debe hacerse con una visión de 20, 25 años hacia delante", agregó.
Larrazábal también señaló que la Ley debe darse a través de un diálogo social "que es obligatorio en función de los acuerdos que se tienen con la OIT", recordó el presidente de Conindustria.

Señaló como inviable la forma en la que se está llevando a cabo el proceso para esta nueva LOT. En primer lugar porque se está haciendo vía Ley Habilitante, que en un principio era para legislar para atender la crisis generada por las lluvias de finales del 2010.

Y en segundo lugar porque, de acuerdo a las versiones oficiales, se espera recoger alrededor de 12 mil propuestas para elaborar un proyecto antes del 15 de abril; y finalmente promulgar la LOT el 1º de mayo. "Cómo vas a tener una Ley para revisarla en 15 días. Eso es inviable".

La Raiz del Asunto.

Desde hace unos cuantos años atrás, existe en nuestro país, la legislación pertinente a las condiciones de higiene y seguridad en el área de trabajo, mas sin embargo, tal parece que ha sido en la última década en que este tema ha trascendido mas allá del mero comentario en la ley, para ser considerado con mayor seriedad e importancia por parte del Estado y por consiguiente por todos aquellos que de alguna manera tienen un papel protagónico en cualquier relación laboral. 

Sin embargo, todavía hoy se pueden observar situaciones de menor o mayor gravedad en el ámbito de la seguridad laboral,  que perfectamente se podrían evitar si muchos empleadores comprendieran que la implementación de las normas en materia de higiene y seguridad del trabajo además de obligatorias (especialmente por que derivan de un mandato constitucional) son convenientes para garantizar el éxito de su negocio o empresa.

Como ya he señalado, es nuestra Constitución vigente, la que en la actualidad marca la pauta sobre el tema cuando claramente indica en el segundo párrafo del artículo 87:

 " Todo patrono o patrona garantizará a los trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones." 

Entonces como claramente se puede apreciar en el mandato constitucional, es el patrono o empleador el que debe, en principio, tomar iniciativas sobre este tema tan especial. No debe subestimarlo o esperar que sus trabajadores se lo reclamen. Tiene que asumirlo, estudiarlo, solicitar la asistencia necesaria, para garantizar que su área de trabajo sea la mas adecuada en atención a la actividad que desarrolla, esta es realmente la raíz del asunto; de tal manera que conociéndola y aplicándola, el papel del Estado sea de mera supervisión.

la Reforma de la Ley del Trabajo y la busqueda del Santo Grial.

De manera reiterada y periódica observamos como diferentes medios de comunicación en Venezuela, afectos o no al régimen chavista, hacen comentarios sobre lo que ha sido hasta lo momentos la discusión de la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo del año 1997.

Nuevamente se insiste en incorporar la tesis del calculo retroactivo en el calculo de las prestaciones sociales, tema delicado, ya que según señalan muchos especialistas en el área, a cuyas opiniones se suma este servidor, no se va a beneficiar realmente a los trabajadores, por el contrario puede ser muy problematica la aplicación de esta modalidad, que hasta los momentos no ha podido demostrar de la mano de sus defensores las ventajas en comparación a sistema aun vigente.

En mi humilde opinión, si quieren mejorar el beneficio que representa para los trabajadores las prestaciones sociales, perfectamente pueden acordar incrementar los días por dicho concepto  de 5 a 6, y por otra parte establecer con carácter obligatorio el manejo de las mismas a través de fideicomisos bancarios o fondos creados exclusivamente para tal fin, de tal manera que se procure con esta simple medida algo muy valioso para el trabajador: Las inmediatez del pago de las prestaciones sociales una vez que termine la relación de trabajo.

Otro tema que sería un acierto abordar en este proceso de reforma es aquel que hace referencia a la prescripción de las acciones a las que tiene derecho todo trabajador contra su empleador en caso de que este último incumpla con las obligaciones  que derivan de la culminación de la relación laboral. Actualmente nuestra legislación laboral vigente establece diferentes tiempos y condiciones, considero que sin desmejorar las situaciones especiales que establece la Ley Orgánica del Trabajo, la prescripción aquí comentada debe uniformarse en cinco (5) años. De tal manera que el trabajador que ha sido víctima de un permanente discurso de promesas incumplidas por parte del patrono  no descubra con sorpresa que la oportunidad de accionar contra su antiguo jefe se extinguió por el paso de un año.

Así como estas observaciones, de seguro que han sido planteadas otras tantas, mucho mas pertinentes, y por personas mucho mas enteradas de como se desarrolla el debate legislativo sobre este tema tan sensible para todos los venezolanos; que a pesar de todo sigue cubierto con un velo de misterio mas propio de una novela de Agatha Cristie,  pero en todo caso lo importante es que lo que surja como nueva Ley Orgánica del Trabajo sea realmente el reflejo de la necesidad del colectivo laboral venezolano y no la postura forzada de un determinado sector de la población empeñado en apartarnos del camino de la libertad, la igualdad y la democracia. De no ser así, encontrar la paz social en nuestro país sera muy difícil, tanto como encontrar el Santo Grial.