Estudian aplicar un tabulador de salarios en el sector privado
La propuesta se basa en el artículo 100 de la Ley del Trabajo que estipula el principio de "igual sueldo igual salario" (Archivo)
YANETH FERNÁNDEZ| EL UNIVERSAL
jueves 10 de mayo de 2012 12:00 AM
Representantes de la Central Bolivariana de Trabajadores están estudiando la aplicación de una escala de sueldos y un tabulador salarial para los trabajadores del sector privado.
Franklin Rondón, integrante de la organización sindical, indicó que se está elaborando una propuesta que se debatirá en la Central de Trabajadores, para luego someterla a la consideración del alto Gobierno.
"En el sector privado hay que elaborar la escala de sueldos y tabuladores de salario. Se está haciendo como una propuesta que se debatirá en la Central Bolivariana de Trabajadores", dijo a El Universal.
Explicó que este planteamiento se sustenta de los derechos consagrados en la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras (Lottt), que en su artículo 100 establece que para fijar el monto del salario se tendrá en cuenta "el principio de igual salario por igual trabajo".
Recordó que en el sector público ya existe una escala de sueldos para los empleados y tabuladores para los obreros.
Esta idea coincide con el borrador de la Ley del Proceso Social del Trabajo, que fue elevado ante la Comisión Presidencial que preparó el cambio de la Ley del Trabajo, en el que se sugería un tabulador nacional para armonizar los salarios.
Según Rondón, la escala de salarios en el sector privado tomaría en cuenta un promedio de los mejores salarios.
En otro punto, la Lottt dice que la fijación del salario estará sujeta a la justa distribución de la riqueza, idea planteada en el Plan de la Nación 2007-2013 y en la rechazada reforma constitucional de 2007.
La normativa establece que se debe garantizar "la equivalencia con los salarios devengados por trabajadores de la localidad o de aquellos que presten el mismo servicio".
Ajustes de ley
Franklin Rondón, también presidente de la Federación Nacional de Trabajadores del Sector Público, indicó que se está planteando la adecuación de otras normas vinculantes tras la modificación de la Ley del Trabajo. Destacan entre ellas la Ley del Estatuto de la Función Pública, la Ley del Inces, la Locypmat, la Ley del Seguro Social y el estatuto de jubilaciones y pensiones de la administración pública.
Por otra parte, trabajadores públicos calificaron de excluyente el artículo 6 de la Lottt, que remite a "los funcionarios públicos a regirse por las normas sobre la función pública en todo lo relativo a su ingreso, ascenso, traslado, suspensión, retiro, sistemas de remuneración, estabilidad, jubilaciones, pensiones, régimen jurisdiccional; y los beneficios acordados por esta Ley en todo lo no previsto" en tales ordenamientos.
Según Jesús Martínez, secretario del sindicato de los trabajadores del Ministerio de Ciencia y Tecnología, la eliminación de la tercerización no es determinante en la administración pública y tampoco queda claro cómo se incorporará al personal contratado a cargos fijos, ya que no se aplican los mecanismos para el concurso.
Al respecto Rondón, recordó que la eliminación de la tercerización es progresiva y además puede evaluarse una redistribución de cargos en las instituciones que cree el Estado.
jueves, 10 de mayo de 2012
En este artículo se comentan algunos de los aspectos mas relevantes de la nueva Ley Orgánica del Trabajo.
LABORAL
Guía de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadores
EL UNIVERSAL
domingo 6 de mayo de 2012 01:16 AM
PRESTACIONES SOCIALES
1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?
Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depósito de cinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará de forma trimestral y no mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del primer año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los 15 años de relación laboral. Al final de la relación laboral, se realiza además el cálculo retroactivo (30 días de salario por cada año de servicio).
2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?
No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo retroactivo a los efectos de determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador. Si éste da un monto superior al total del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá que dárselo al trabajador.
3.¿A quién favorece mantener dos cálculos de prestaciones?
Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil bolívares. En tres años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que suman 20 mil bolívares. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil bolívares por 3 años de servicio), le corresponderían 12 mil bolívares. En este caso, sale favorecido con los depósitos trimestrales.
El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es diferente. Supongamos que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy devenga 8 mil bolívares. En esos 15 años le fueron depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le toman en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por su último salario, le corresponderían 120 mil bolívares. En este caso, al trabajador le favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares.
4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?
La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educación.
5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?
Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial.
6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?
Las prestaciones deben calcularse con salario integral.
7.¿Qué otros aspectos novedosos se incorporaron?
La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrá que pagar intereses. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.
JORNADA LABORAL
1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?
La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturna se fijó en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y su limite será 37 horas y media semanales.
Hay una excepción para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 días de la semana) la jornada en este caso es de 42 horas semanales.
2.¿El pago del día de descanso laborado será como un feriado?
No, a menos que sea un domingo o coincida con cualquier otro día considerado feriado en la ley.
3.¿Qué pasa con quienes laboren sábados y domingos?
Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle en consecuencia un día de descanso en la semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de descansos son de disfrute continuos.
4.¿Qué aplica para los trabajadores de rotación?
Los trabajadores que tengan tabla de rotación y le corresponda trabajar seis días en la semana ese sexto día se le compensa en la vacación anual.
PROTECCIÓN A LA FAMILIA
1.¿A cuánto se amplió el reposo por maternidad?
El permiso prenatal se mantuvo en seis semanas y el postnatal pasó de 20 a 26 semanas.
2.¿Las trabajadoras que están de reposo postnatal gozarán de los mismos beneficios?
Sí. Cuando entre en vigencia la ley y continúe su reposo postnatal debe acudir a su empresa para hacer el ajuste respectivo.
3.¿A cuántos días se elevó la licencia de paternidad?
Los padres tendrán 14 días después de nacido el niño o niña.
4.¿Cuál es la situación de los padres que adopten?
La madre tendrá derecho a 26 semanas de permiso por maternidad y los padres a 14 días.
5.¿Se mantiene la inamovilidad laboral después del parto?
Sí. El beneficio se amplió hasta los dos años tanto para la madre como para el padre.
6.¿De cuánto tiempo será el permiso de lactancia?
Se mantienen los dos descansos de media hora, si existe un centro de lactancia en el centro de trabajo. De lo contrario, los permisos deben ser de 1 hora y media cada uno.
7.¿Mi empresa está obligada a tener centro de lactancia y de educación inicial?
La Ley lo establece como una obligación, aunque también puede darse el caso que la empresa otorgue los permisos de lactancia y se haga cargo de la guardería hasta los seis años.
REIVINDICACIONES
1.¿Se acabaron los despidos injustificados?
Cuando el patrono despida a un trabajador deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido. Si no hay razón, deberá reengancharlo. Si después del reenganche el trabajador no quiere volver, el patrono debe pagarle el "doblete".
2.¿Los bancos seguirán cobrando comisión?
Los bancos no podrán descontar de las cuentas de nómina de los trabajadores comisiones por el servicio en sus cuentas.
3.¿Cuál es el tiempo de prescripción de las acciones?
Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años y el resto de las acciones a los cinco años.
4.¿Desaparecerán las empresas contratistas?
No. Solo aquellas que sean intermediarias donde el trabajador aparece como si labora para un tercero cuando realmente trabaja para la empresa.
Guía de la Ley Orgánica del Trabajo de los Trabajadores y las Trabajadores
EL UNIVERSAL
domingo 6 de mayo de 2012 01:16 AM
PRESTACIONES SOCIALES
1.¿Cuál será el nuevo régimen de prestaciones?
Consta de dos modalidades: Se mantiene el esquema aprobado en 1997 que se basa en el depósito de cinco días de salario promedio, con la diferencia de que ahora se realizará de forma trimestral y no mensual, además que se aplicará desde el primer día de trabajo y no al tercer mes. A partir del primer año, se adicionan dos días y así sucesivamente hasta los 15 años de relación laboral. Al final de la relación laboral, se realiza además el cálculo retroactivo (30 días de salario por cada año de servicio).
2.¿La empresa deberá cancelar al trabajador los dos sistemas?
No. Al terminar la relación laboral, las empresas deberán hacer el cálculo retroactivo a los efectos de determinar cuál de los dos sistemas le favorece más al trabajador. Si éste da un monto superior al total del dinero depositado trimestralmente, la empresa tendrá que dárselo al trabajador.
3.¿A quién favorece mantener dos cálculos de prestaciones?
Depende de los años de servicio. Un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívares mensuales y salió ganando 4 mil bolívares. En tres años, se le hizo 12 depósitos trimestrales que suman 20 mil bolívares. Al hacerle el cálculo retroactivo (4 mil bolívares por 3 años de servicio), le corresponderían 12 mil bolívares. En este caso, sale favorecido con los depósitos trimestrales.
El mismo ejemplo con un trabajador con 15 años de antigüedad el resultado es diferente. Supongamos que entró ganando 400 bolívares mensuales y hoy devenga 8 mil bolívares. En esos 15 años le fueron depositando trimestralmente y ya tiene en su cuenta 94 mil 500 bolívares. Pero si le toman en cuenta sus años de antigüedad y los multiplican por su último salario, le corresponderían 120 mil bolívares. En este caso, al trabajador le favorece el cálculo con el sistema retroactivo y por lo tanto la empresa debe completarle el dinero que le falta, 25 mil 500 bolívares.
4.¿Puedo solicitar anticipo de prestaciones?
La nueva Ley del Trabajo mantiene el derecho de los trabajadores de solicitar hasta 75% de sus prestaciones por razones de salud, vivienda o educación.
5.¿Dónde serán depositadas las prestaciones?
Se realizarán donde el trabajador decida, bien sea en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo de Prestaciones Sociales, que se creará mediante ley especial.
6.¿Cuál es el salario que aplica en el cálculo de prestaciones?
Las prestaciones deben calcularse con salario integral.
7.¿Qué otros aspectos novedosos se incorporaron?
La empresa debe cancelar las prestaciones a más tardar a los cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrá que pagar intereses. En caso de despido injustificado, al trabajador le corresponde el pago doble de prestaciones.
JORNADA LABORAL
1.¿Cómo se redujo la jornada laboral?
La jornada diurna no podrá exceder de 40 horas semanales. La jornada nocturna se fijó en 35 horas semanales. Cuando la jornada comprenda períodos de trabajos diurnos y nocturnos se considera jornada mixta y su limite será 37 horas y media semanales.
Hay una excepción para las empresas de trabajo continuo (24 horas los 7 días de la semana) la jornada en este caso es de 42 horas semanales.
2.¿El pago del día de descanso laborado será como un feriado?
No, a menos que sea un domingo o coincida con cualquier otro día considerado feriado en la ley.
3.¿Qué pasa con quienes laboren sábados y domingos?
Si un trabajador labora un sábado, la empresa debe asegurarle en consecuencia un día de descanso en la semana. El domingo debe ser cancelado como feriado y le genera otro día libre. Los días de descansos son de disfrute continuos.
4.¿Qué aplica para los trabajadores de rotación?
Los trabajadores que tengan tabla de rotación y le corresponda trabajar seis días en la semana ese sexto día se le compensa en la vacación anual.
PROTECCIÓN A LA FAMILIA
1.¿A cuánto se amplió el reposo por maternidad?
El permiso prenatal se mantuvo en seis semanas y el postnatal pasó de 20 a 26 semanas.
2.¿Las trabajadoras que están de reposo postnatal gozarán de los mismos beneficios?
Sí. Cuando entre en vigencia la ley y continúe su reposo postnatal debe acudir a su empresa para hacer el ajuste respectivo.
3.¿A cuántos días se elevó la licencia de paternidad?
Los padres tendrán 14 días después de nacido el niño o niña.
4.¿Cuál es la situación de los padres que adopten?
La madre tendrá derecho a 26 semanas de permiso por maternidad y los padres a 14 días.
5.¿Se mantiene la inamovilidad laboral después del parto?
Sí. El beneficio se amplió hasta los dos años tanto para la madre como para el padre.
6.¿De cuánto tiempo será el permiso de lactancia?
Se mantienen los dos descansos de media hora, si existe un centro de lactancia en el centro de trabajo. De lo contrario, los permisos deben ser de 1 hora y media cada uno.
7.¿Mi empresa está obligada a tener centro de lactancia y de educación inicial?
La Ley lo establece como una obligación, aunque también puede darse el caso que la empresa otorgue los permisos de lactancia y se haga cargo de la guardería hasta los seis años.
REIVINDICACIONES
1.¿Se acabaron los despidos injustificados?
Cuando el patrono despida a un trabajador deberá participarlo al Juez de Sustanciación, Mediación y Ejecución de su jurisdicción, indicando las causas que justifiquen el despido. Si no hay razón, deberá reengancharlo. Si después del reenganche el trabajador no quiere volver, el patrono debe pagarle el "doblete".
2.¿Los bancos seguirán cobrando comisión?
Los bancos no podrán descontar de las cuentas de nómina de los trabajadores comisiones por el servicio en sus cuentas.
3.¿Cuál es el tiempo de prescripción de las acciones?
Las acciones provenientes de los reclamos por prestaciones sociales prescribirán al cumplirse diez años y el resto de las acciones a los cinco años.
4.¿Desaparecerán las empresas contratistas?
No. Solo aquellas que sean intermediarias donde el trabajador aparece como si labora para un tercero cuando realmente trabaja para la empresa.
martes, 1 de mayo de 2012
PUNTOS CLAVE DE LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
EL UNIVERSAL
martes 1 de mayo de 2012 01:17 AM
¿Cuándo entran en vigencia los cambios en materia laboral?
Aunque el texto suscrito este lunes 30 de abril por el Presidente Chávez señala que la LOT entrará en vigencia cuando se haga su publicación en Gaceta Oficial, algunos aspectos puntuales de su contenido tendrán una aplicación gradual, a fin de que los afectados puedan adecuarse a la norma. En todo caso, antes de su publicación, la nueva LOT será enviada al Tribunal Supremo de Justicia para que reciba su carácter de Ley Orgánica.
¿Qué pasa con la jornada laboral?
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que está vigente actualmente en el país, establece que, salvo las excepciones previstas en la propia Ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. La nueva LOT, suscrita por el Presidente Hugo Chávez este lunes 30 de abril reduce la jornada a cuarenta (40) horas semanales.
¿Se amplían los días de descanso del trabajador?
El Presidente Chávez indicó que se establecerá un plazo máximo de un año para que las empresas hagan los ajustes correspondientes, ya que será de obligatorio cumplimiento que los trabajadores tengan dos días continuos de descanso.
¿Cómo quedan las prestaciones sociales?
El canciller Nicolás Maduro explicó este lunes que para el cálculo de las prestaciones sociales se tomarán en cuenta 30 días por año con el último salario devengado, aunque no se especificó si se tratará de salario integral o de salario básico.
Maduro informó que las empresas deberán seguir depositando 5 días mensuales, como lo establece el régimen actual. Sin embargo, el canciller no especificó cómo será el cálculo al final de la relación laboral.
FranciscoTorrealba, integrante de la Comisión Presidencial para la LOT, explicó por su parte que los depósitos de 5 días de salario promedio que reciben los trabajadores actualmente por concepto de prestaciones se mantienen, pero se harán efectivos cada tres meses y no en los primeros días de cada mes. A los empleados se les van a depositar en total 15 días de sueldo cada tres meses.
¿Sigue el fideicomiso o se crea un fondo público?
Con respecto al Fondo para las Prestaciones Sociales, Nicolás Maduro dijo que será potestad de los trabajadores elegir si deciden colocar su dinero en un fideicomiso en la banca o si lo depositan en el Fondo Nacional de Prestaciones. Con respecto a este Fondo agregó que las características específicas del instrumento serán informadas en los próximos meses, por medio de una ley especial.
¿Qué se definió en materia de retroactividad?
La nueva normativa laboral establece el reconocimiento de la retroactividad de las prestaciones a partir de 1997 para aquellos trabajadores que tengan una relación con su centro laboral desde antes de ese año, según explicó FranciscoTorrealba.
Dijo que los recursos cancelados al trabajador hace 15 años con el cambio de régimen quedarán a favor del trabajador. Mientras que el dinero cancelado desde 1997 en un fideicomiso se mantendrá como garantía de pago al culminar su relación de trabajo.
¿Algún otro cambio en la liquidación de los trabajadores?
A la nueva LOT se le agregól lo que las autoridades llaman el "doblete" o liquidación doble en caso de despido no justificado, lo que encarece esta modalidad.
¿Qué se establece en lo que respecta a maternidad y paternidad?
La semana pasada el Presidente Chávez informó que la nueva LOT establece licencia de seis semanas antes y 20 semanas después del parto, para las trabajadoras venezolanas. Es decir, que amplía el permiso pre y post natal con respecto a la normativa actual, que estable un período de seis semanas antes del parto y de 12 semanas después. Asimismo indicó que el período de inamovilidad laboral por el nacimiento de un hijo se extiende de uno a dos años y amparará a ambos padres.
¿Hubo algún otro anuncio específico?
El mandatario nacional solamente agregó, como dato novedoso, que se creará un órgano superior para vigilar exhaustivamente que se cumpla la nueva Ley Orgánica del Trabajo.
Aunque el texto suscrito este lunes 30 de abril por el Presidente Chávez señala que la LOT entrará en vigencia cuando se haga su publicación en Gaceta Oficial, algunos aspectos puntuales de su contenido tendrán una aplicación gradual, a fin de que los afectados puedan adecuarse a la norma. En todo caso, antes de su publicación, la nueva LOT será enviada al Tribunal Supremo de Justicia para que reciba su carácter de Ley Orgánica.
¿Qué pasa con la jornada laboral?
La Ley Orgánica del Trabajo (LOT), que está vigente actualmente en el país, establece que, salvo las excepciones previstas en la propia Ley, la jornada diurna no podrá exceder de ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta y cuatro (44) semanales. La nueva LOT, suscrita por el Presidente Hugo Chávez este lunes 30 de abril reduce la jornada a cuarenta (40) horas semanales.
¿Se amplían los días de descanso del trabajador?
El Presidente Chávez indicó que se establecerá un plazo máximo de un año para que las empresas hagan los ajustes correspondientes, ya que será de obligatorio cumplimiento que los trabajadores tengan dos días continuos de descanso.
¿Cómo quedan las prestaciones sociales?
El canciller Nicolás Maduro explicó este lunes que para el cálculo de las prestaciones sociales se tomarán en cuenta 30 días por año con el último salario devengado, aunque no se especificó si se tratará de salario integral o de salario básico.
Maduro informó que las empresas deberán seguir depositando 5 días mensuales, como lo establece el régimen actual. Sin embargo, el canciller no especificó cómo será el cálculo al final de la relación laboral.
FranciscoTorrealba, integrante de la Comisión Presidencial para la LOT, explicó por su parte que los depósitos de 5 días de salario promedio que reciben los trabajadores actualmente por concepto de prestaciones se mantienen, pero se harán efectivos cada tres meses y no en los primeros días de cada mes. A los empleados se les van a depositar en total 15 días de sueldo cada tres meses.
¿Sigue el fideicomiso o se crea un fondo público?
Con respecto al Fondo para las Prestaciones Sociales, Nicolás Maduro dijo que será potestad de los trabajadores elegir si deciden colocar su dinero en un fideicomiso en la banca o si lo depositan en el Fondo Nacional de Prestaciones. Con respecto a este Fondo agregó que las características específicas del instrumento serán informadas en los próximos meses, por medio de una ley especial.
¿Qué se definió en materia de retroactividad?
La nueva normativa laboral establece el reconocimiento de la retroactividad de las prestaciones a partir de 1997 para aquellos trabajadores que tengan una relación con su centro laboral desde antes de ese año, según explicó FranciscoTorrealba.
Dijo que los recursos cancelados al trabajador hace 15 años con el cambio de régimen quedarán a favor del trabajador. Mientras que el dinero cancelado desde 1997 en un fideicomiso se mantendrá como garantía de pago al culminar su relación de trabajo.
¿Algún otro cambio en la liquidación de los trabajadores?
A la nueva LOT se le agregól lo que las autoridades llaman el "doblete" o liquidación doble en caso de despido no justificado, lo que encarece esta modalidad.
¿Qué se establece en lo que respecta a maternidad y paternidad?
La semana pasada el Presidente Chávez informó que la nueva LOT establece licencia de seis semanas antes y 20 semanas después del parto, para las trabajadoras venezolanas. Es decir, que amplía el permiso pre y post natal con respecto a la normativa actual, que estable un período de seis semanas antes del parto y de 12 semanas después. Asimismo indicó que el período de inamovilidad laboral por el nacimiento de un hijo se extiende de uno a dos años y amparará a ambos padres.
¿Hubo algún otro anuncio específico?
El mandatario nacional solamente agregó, como dato novedoso, que se creará un órgano superior para vigilar exhaustivamente que se cumpla la nueva Ley Orgánica del Trabajo.
jueves, 5 de abril de 2012
Medicina Ocupacional. LOPCyMAT
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Con el propósito de establecer las normas y lineamientos que permitan garantizar la salud y seguridad a los trabajadores, fue publicado en Gaceta Oficial número 38.236 el 26 de Julio de 2005, la Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT) de 1986.
Con el propósito de establecer las normas y lineamientos que permitan garantizar la salud y seguridad a los trabajadores, fue publicado en Gaceta Oficial número 38.236 el 26 de Julio de 2005, la Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT) de 1986.
Uno de los elementos más resaltantes de la LOPCyMAT es la prevención en la condición física del trabajador y las adecuadas condiciones del medio ambiente del trabajo, así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
Debido a que cada trabajador, dependiendo de su cargo y labor, se encuentra expuesto a diferentes riesgos, la Ley estipula que el empleador tiene la obligación de notificar dichos riesgos a cada trabajador y garantizar las condiciones de infraestructura idóneas para que dichos riesgos se reduzcan.
La rama de la medicina llamada SALUD OCUPACIONAL, se encarga de preservar y mejorar las condiciones físicas, mentales y sociales del trabajador en su medio ambiente de trabajo, tratando de minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
La Ley contempla sanciones que van de 25 a 100 unidades tributarias por cada trabajador expuesto en caso de infracciones en materia de Salud y Seguridad Laboral.
Según el INPSASEL, en el año 2005, se produjeron en Venezuela 287.681 accidentes laborales. Las enfermedades ocupacionales más comunes en Venezuela son:
- Trastornos Músculo-Esqueléticos.
- Afección auditiva causada por ruido.
- Patología de la voz.
- Patología de riesgos químicos.
- Afecciones del aparato respiratorio.
- Afecciones de la piel.
- Afecciones por trastornos psico-sociales.
- Afecciones causadas por radiaciones.
- Enfermedades causadas por temperaturas extremas.
Zoonosis relacionadas con el trabajo.
- Afección auditiva causada por ruido.
- Patología de la voz.
- Patología de riesgos químicos.
- Afecciones del aparato respiratorio.
- Afecciones de la piel.
- Afecciones por trastornos psico-sociales.
- Afecciones causadas por radiaciones.
- Enfermedades causadas por temperaturas extremas.
Zoonosis relacionadas con el trabajo.
Debido a que la Ley estipula que la PREVENCION FÍSICA del trabajador es obligación del empleador, los exámenes médicos a los trabajadores, antes, durante e incluso luego de retirarse de la empresa son una necesidad.
En materia de Salud Ocupacional, los exámenes recomendados son:
- Exámenes médicos de Ingreso
- Exámenes médicos de Egreso
- Exámenes pre y post vacacionales
- Exámenes tutoriales anuales.
- Exámenes médicos de Egreso
- Exámenes pre y post vacacionales
- Exámenes tutoriales anuales.
CENTRO MEDICO LA CASONITA
lunes, 2 de abril de 2012
SEGUIRÁN PROBLEMAS DE EMPLEO
EL UNIVERSAL
viernes 23 de marzo de 2012 12:00 AM
La socióloga Genny Zúñiga considera que el modelo socialista que se plantea a través de la reforma de la Ley del Trabajo no va a redundar en mejoras para los trabajadores.
Señala que en materia laboral hay muchas cosas por hacer y la nueva legislación no está encaminada a mejorar este escenario. En su opinión, no se va a fortalecer el aparato productivo nacional ni mejorar el ingreso de la población, así como tampoco va a producir suficiente riqueza para atender a los adultos mayores.
Según un estudio del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la UCAB, entre 1997 y 2008 se ha desmejorado la calidad del empleo en el país en cuanto a ingresos y beneficios básicos para quienes trabajan. El estudio apunta a un crecimiento del empleo en los sectores comercio y de servicios, y no en manufactura, que es el principal generador de puestos de trabajo estables.
Zúñiga cree que es necesario adoptar políticas conjuntas en materia económica y laboral, que permitan la reactivación económica.
Recordó que en el proyecto Simón Bolívar 2007-2013 se dice claramente que en las empresas de producción social no hay jerarquía de cargos y el fin último no es producir riqueza, sino lo necesario para la sobrevivencia de las personas. "Aunque lucen bien en el papel, sabemos que no es así en la práctica".
Señala que en materia laboral hay muchas cosas por hacer y la nueva legislación no está encaminada a mejorar este escenario. En su opinión, no se va a fortalecer el aparato productivo nacional ni mejorar el ingreso de la población, así como tampoco va a producir suficiente riqueza para atender a los adultos mayores.
Según un estudio del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la UCAB, entre 1997 y 2008 se ha desmejorado la calidad del empleo en el país en cuanto a ingresos y beneficios básicos para quienes trabajan. El estudio apunta a un crecimiento del empleo en los sectores comercio y de servicios, y no en manufactura, que es el principal generador de puestos de trabajo estables.
Zúñiga cree que es necesario adoptar políticas conjuntas en materia económica y laboral, que permitan la reactivación económica.
Recordó que en el proyecto Simón Bolívar 2007-2013 se dice claramente que en las empresas de producción social no hay jerarquía de cargos y el fin último no es producir riqueza, sino lo necesario para la sobrevivencia de las personas. "Aunque lucen bien en el papel, sabemos que no es así en la práctica".
Sin definir cambios clave de la Ley Orgánica del Trabajo
YANETH FERNÁNDEZ| EL UNIVERSAL
viernes 23 de marzo de 2012 12:00 AM
La restitución del régimen retroactivo de las prestaciones sociales y la reducción progresiva de la jornada laboral siguen sin definirse en el proyecto de la Ley Orgánica de Trabajo (LOT) que en menos de un mes debe estar en manos del presidente Hugo Chávez.
Aún cuando estos dos aspectos son los que deben centrar los cambios de la normativa laboral según la disposición transitoria cuarta de la Constitución, y sobre los cuales no legisló el Parlamento en 12 años, los miembros de la Comisión Presidencial para la LOT continúan analizando propuestas, no así con otros aspectos que sí están definidos, como la coformación de los consejos de trabajadores en las empresas.
Durante un debate sobre la reforma laboral, organizado por la Universidad Católica Andrés Bello, Antonio Espinoza Prieto, vocero de la Comisión Presidencial para la LOT, indicó que la propuesta que cobra más fuerza es el funcionamiento paralelo de dos sistemas para el cálculo de las prestaciones sociales. La idea es que los trabajadores sigan disponiendo de los recursos que reciben actualmente en un fideicomiso, y que la ley establezca en un capítulo especial lo concerniente a la restitución del régimen prestacional. Argumentó que el sistema vigente no reconoce la antigüedad ni una previsión en caso de cesantía.
Al respecto, María Bernardoni, ex ministra del Trabajo, defendió la tesis de crear un sistema híbrido, que permita al trabajador disfrutar de las bondades del sistema actual y que luego de culminada la relación laboral se calcule su antigüedad en base al régimen anterior, "si de ese cálculo se refleja que el sistema anterior le favorece al trabajador se le aplica la diferencia entre lo que tiene acumulado por el sistema actual y la diferencia favorable para él de acuerdo al sistema anterior", explicó.
Para el jefe de la Cátedra de Derecho del Trabajo de la UCAB, Manuel Díaz Mujica, no hay duda de los beneficios del sistema vigente. Explicó que actualmente los trabajadores reciben un aporte anual de 60 días, con la posibilidad de llegar a 30 días más; mientras que el aporte del régimen anterior es de 30 días. Agregó además que el salario del cálculo de la prestación anterior era el básico, en tanto el sistema actual reconoce el salario integral.
Jornada laboral
Aún cuando estos dos aspectos son los que deben centrar los cambios de la normativa laboral según la disposición transitoria cuarta de la Constitución, y sobre los cuales no legisló el Parlamento en 12 años, los miembros de la Comisión Presidencial para la LOT continúan analizando propuestas, no así con otros aspectos que sí están definidos, como la coformación de los consejos de trabajadores en las empresas.
Durante un debate sobre la reforma laboral, organizado por la Universidad Católica Andrés Bello, Antonio Espinoza Prieto, vocero de la Comisión Presidencial para la LOT, indicó que la propuesta que cobra más fuerza es el funcionamiento paralelo de dos sistemas para el cálculo de las prestaciones sociales. La idea es que los trabajadores sigan disponiendo de los recursos que reciben actualmente en un fideicomiso, y que la ley establezca en un capítulo especial lo concerniente a la restitución del régimen prestacional. Argumentó que el sistema vigente no reconoce la antigüedad ni una previsión en caso de cesantía.
Al respecto, María Bernardoni, ex ministra del Trabajo, defendió la tesis de crear un sistema híbrido, que permita al trabajador disfrutar de las bondades del sistema actual y que luego de culminada la relación laboral se calcule su antigüedad en base al régimen anterior, "si de ese cálculo se refleja que el sistema anterior le favorece al trabajador se le aplica la diferencia entre lo que tiene acumulado por el sistema actual y la diferencia favorable para él de acuerdo al sistema anterior", explicó.
Para el jefe de la Cátedra de Derecho del Trabajo de la UCAB, Manuel Díaz Mujica, no hay duda de los beneficios del sistema vigente. Explicó que actualmente los trabajadores reciben un aporte anual de 60 días, con la posibilidad de llegar a 30 días más; mientras que el aporte del régimen anterior es de 30 días. Agregó además que el salario del cálculo de la prestación anterior era el básico, en tanto el sistema actual reconoce el salario integral.
Jornada laboral
La reducción de la jornada es otro de los asuntos que aún revisan los redactores de la ley. Espinoza Prieto es partidario que se reduzca a 7 horas diarias, 35 semanal. Sin embargo, este punto está entre los "temas álgidos" del debate, según dijo.
La ex ministra de Trabajo recomendó la apertura de un amplio debate nacional. A su juicio, no está dada la oportunidad para reducir el horario de trabajo. Teme un incremento de la informalidad y precariedad del empleo.
El debate universitario sirvió también para revisar otros aspectos que tienen que ver con la estabilidad laboral y la incorporación de los consejos de trabajadores.
Sin entrar en muchos detalles de lo que contendrá la nueva Ley del Trabajo con respecto a estas materias, el vocero de la Comisión Presidencial señaló que se ha confundido el término de estabilidad con inamovilidad. Explicó que la estabilidad siempre debe acompañar al trabajador en su relación laboral, mientras que la inamovilidad es un derecho colectivo, y no individual, que está bajo la protección especial del Estado.
También salió al paso del proyecto de Ley del Proceso Social del Trabajo, al considerar que está lleno de "muchos defectos", entre ellos en el tema de los consejos laborales. Destacó que este tipo de organización debe ayudar a la empresa a lograr su meta de productividad.
La Comisión para la LOT sostendrá hoy una nueva reunión en el Palacio de Miraflores, para afinar detalles del instrumento legal.
Fragmentos de la nota de prensa fueron resaltados por Gerardo Valecillos.
La ex ministra de Trabajo recomendó la apertura de un amplio debate nacional. A su juicio, no está dada la oportunidad para reducir el horario de trabajo. Teme un incremento de la informalidad y precariedad del empleo.
El debate universitario sirvió también para revisar otros aspectos que tienen que ver con la estabilidad laboral y la incorporación de los consejos de trabajadores.
Sin entrar en muchos detalles de lo que contendrá la nueva Ley del Trabajo con respecto a estas materias, el vocero de la Comisión Presidencial señaló que se ha confundido el término de estabilidad con inamovilidad. Explicó que la estabilidad siempre debe acompañar al trabajador en su relación laboral, mientras que la inamovilidad es un derecho colectivo, y no individual, que está bajo la protección especial del Estado.
También salió al paso del proyecto de Ley del Proceso Social del Trabajo, al considerar que está lleno de "muchos defectos", entre ellos en el tema de los consejos laborales. Destacó que este tipo de organización debe ayudar a la empresa a lograr su meta de productividad.
La Comisión para la LOT sostendrá hoy una nueva reunión en el Palacio de Miraflores, para afinar detalles del instrumento legal.
Fragmentos de la nota de prensa fueron resaltados por Gerardo Valecillos.
sábado, 31 de marzo de 2012
PRECAUCION, ESA ES LA CLAVE.
Aprovechando que ya estamos en la víspera de semana santa, ante el innegable hecho de la oportunidad de viajar que para muchos representa esta temporada, es bueno recordarles lo importante de tomar las precauciones que sean necesarias para asegurar un viaje seguro, tranquilo y feliz.
No olvide revisar el nivel de aire de los cauchos, el nivel del aceite y demás lubricantes, refrigerantes y limpadores del auto.
Es importante verificar el estado del caucho de repuesto y del gato por si acaso es necesario cambiarlo.
Las luces delanteras y traseras, asegúrese que funcionen correctamente.
La documentación personal del conductor y del vehículo. Verifique tenerla al día, con plena vigencia.
Y sobre todo no exceda los límites de velocidad, es mejor llegar tarde que no llegar nunca.
No olvide usar el cinturón de seguridad.
Aquí les dejo un vídeo de Napo alusivo al tema que he abordado en esta oportunidad.
viernes, 30 de marzo de 2012
LA PRESCRIPCIÓN
.
Continuando con los temas relacionados a los derechos de los trabajadores en el ámbito laboral, pero en especial en todo aquello que atiende lo relacionado con las condiciones y medio ambiente del trabajo; voy a comentar en esta ocasión lo relacionado a la prescripción de las acciones.
Primero vale la pena recordar a que se refiere el término prescripción; es una figura jurídica por la cual el transcurso del tiempo produce el efecto de consolidar las situaciones de hecho, permitiendo la extinción de los derechos o la adquisición de las cosas ajenas.
En el caso que nos ocupa, se refiere específicamente a la extinción de los derechos de cualquier trabajador por dejar transcurrir un lapso de tiempo previamente establecido en la ley sin tomar iniciativa alguna frente al empleador o frente al Estado para hacerlos valer haciendo uso de los recursos que la misma ley le otorga.
En materia de higiene y seguridad laboral, nuestra norma vigente, la LOCYMAT, en su artículo ocho, hace referencia a dos situaciones en las que opera la prescripción.
PRIMER CASO. Cuando el trabajador tiene derecho a reclamar ante la Tesorería de Seguridad Social, aquella prestación económica que considera le corresponde por haber sido víctima de un accidente de trabajo o padecer de alguna enfermedad ocupacional; en este caso la prescripción es de cinco años.
Es decir si al cabo de dicho lapso de tiempo, que empieza a contarse desde la fecha de la certificación de origen ocupacional del accidente o la enfermedad por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el trabajador no toma iniciativa alguna para reclamar lo que le corresponde, pierde la oportunidad para ejercer dicha acción para ese caso en particular.
SEGUNDO CASO. En el caso que la intención del trabajador sea intentar acciones contra el empleador o patrono para reclamarle las indemnizaciones que considera le debe por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales, entonces tiene que estar pendiente de no dejar pasar cinco años a contar desde la terminación de la relación de trabajo o de la certificación del origen ocupacional de accidente o enfermedad por parte de la unidad técnico administrativa del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales.
Cabe destacar que en este último caso, el trabajador tiene dos opciones, respecto al tiempo, que puede manejar según su conveniencia, para poder demostrar oportunamente el origen ocupacional de su lesión o enfermedad.
En toda situación, es sumamente importante para cualquier trabajador, que sí en un momento determinado de su carrera laboral es víctima de un accidente o una enfermedad sobre la cual se certifique su origen ocupacional, e igualmente surja la oportunidad de recibir algún tipo de indemnización, tiene que actuar pensando que el tiempo corre en su contra para poder recibir la prestación económica que en justicia le corresponde.
lunes, 26 de marzo de 2012
viernes, 23 de marzo de 2012
Última fase de consulta de nueva LOT culminará el 14 de abril
Miércoles, 21 de Marzo de 2012 20:41 Se prevé realizar asambleas populares en todos los estados donde se espera recibir los planteamientos de los sectores que aún no los han consignado
Prensa AN
La última fase de recolección de propuestas para la nueva Ley Orgánica del Trabajo (LOT) -que será promulgada por el presidente de la República, Hugo Chávez- culminará el 14 de abril, informó este miércoles Carlos López, integrante la Comisión Presidencial para la elaboración de este instrumento jurídico.
Para el cierre de esta última jornada, que comenzó este miércoles, se prevé realizar asambleas populares en todos los estados donde se espera recibir los planteamientos de los sectores que aún no los han consignado, explicó López.
El también secretario de organización de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores de la Ciudad, el Campo y la Pesca llamó a sumarse a este proceso a los voceros de las organizaciones sociales, de los consejos comunales y de las comunas, a los trabajadores de la economía informal y amas de casa.
Igualmente, instó "nuevamente a los empresarios comprometidos con los cambios, que quieren el verdadero progreso de Venezuela, a incorporarse en esta última etapa de consulta".
Durante los días de Semana Santa se tiene previsto que los integrantes de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores estén presente en los sitios más visitados por los vacacionistas promoviendo las consultas.
Octavio Solórzano, vicepresidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores, recordó que desde finales de 2011 se han realizado en todo el país más de 1.000 encuentros, foros y debates, con la participación activa de más de 100.000 trabajadores de diversos sectores, quienes han formulado propuestas y sugerencias, que permitirán enriquecer el texto legal.
"Será una Ley del Trabajo verdaderamente participativa y social, donde los trabajadores son los verdaderos protagonistas. No es como en el pasado, que las leyes se redactaban en círculos cerrados con la asesoría directa de Fedecámaras (Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela), quienes no se acostumbran a que los trabajadores son los que asumen de manera directa y protagónica de la redacción de la LOT", dijo.
El sábado pasado, el diputado Oswaldo Vera, quien también conforma la Comisión Presidencial, indicó que desde 2009, año en que se inició la elaboración de la LOT, se han logrado recoger del sector trabajador 19.022 propuestas.
Fuente: AVN
Cova considera que “una ley de la magnitud de la LOT amerita ser debatida a nivel nacional”
(Caracas, 23 de marzo. Noticias24) Manuel Cova, secretario general de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), se pronunció sobre la reforma que se le realizará a la actual Ley del Trabajo.
“Las diferencias políticas, sindicales e ideológicos que puedan existir entre los actores sociales no deben ser impedimento para que la discusión de la LOT se promueva excluyendo a los que piensan diferente. Una Ley de esta magnitud amerita ser debatida a nivel nacional“, refirió.
En tal sentido, dijo que este debate dejaría unas conclusiones que al final se plasmarían en un instrumento jurídico no para el Gobierno sino para el país.
“Esta Ley debe facilitar y promover la participación del sector privado para que se generen las inversiones correspondientes que hagan posible la generación de nuevos puestos de trabajo”.
Por otro lado, consideró que esta ley debe garantizar la libertad sindical y el derecho de los trabajadores de discutir su contrato colectivo.
Por otro lado, consideró que esta ley debe garantizar la libertad sindical y el derecho de los trabajadores de discutir su contrato colectivo.
A su juicio una Ley Orgánica del Trabajo debe permitir el establecimiento de un nuevo régimen de prestaciones sociales y además la reducción de la jornada laboral.
Cova estimó que la reforma de la LOT debe discutirse en la Asamblea Nacional. “No entendemos como el Presidente de la República se atribuye una responsabilidad como lo es la de crear una comisión que trabaje en la reforma de esta Ley. Un mandato presidencial no puede estar por encima de la Constitución“.
En última instancia, aseveró que se está “violando la Constitución y además se le está entregando al Presidente un poder para aprobar esta ley sin escuchar ni a los empresarios ni a los trabajadores. Aquí se pretende hablar y discutir sólo con los que piensan igual al Gobierno“.
Estas declaraciones, fueron emitidas, durante su participación en el programa “Al Descubierto”, que transmite Venevisión.
LABORAL
Aveledo: "Este gobierno no cumple con los trabajadores"
El político criticó la actitud del oficialismo hacia el empleo de calidad. "El objetivo del actual gobierno ha sido aumentar la dependencia política y económica del petróleo y, por consiguiente, restringe las posibilidades de creación de empleos".
jueves 22 de marzo de 2012 06:21 PM
Caracas.- Ramón Guillermo Aveledo enfocó su discurso, durante la juramentación del comando Tricolor en Bolívar, en los derechos de los trabajadores de la región que, ha su juicio están siendo violentados por el Gobierno.
"El gobierno ha puesto a Guayana en la peor de su situación. El gobierno le ha fallado a Guayana. A la gente de Guayana, a los trabajadores de Guayana, a las familias de Guayana", afirmó el Secretario Ejecutivo de la Mesa de la Unidad, según citó un comunicado del grupo.
El acto que se celebró la tarde de este jueves en la sede del Colegio de Ingenieros de Puerto Ordaz, contó con la presencia de los integrantes del Comando Tricolor y del abanderado de la Unidad para la gobernación del estado Bolívar Andrés Velásquez, así como los candidatos para las alcaldías, las estructuras partidistas y público en general.
Aveledo, ratificó el compromiso de la Unidad con el Estado y afirmó, que con la Unidad Democrática, Guayana tendrá un futuro pleno de progreso y bienestar. Como muestra de ello dijo que en los próximos meses se realizará un Consejo Federal de gobierno de La Unidad Democrática, coordinado por el propio candidato presidencial Henrique Capriles Radonski en el que el tema principal será la creación de buenos empleos.
El político criticó la actitud del oficialismo hacia el empleo de calidad. "El objetivo del actual gobierno ha sido aumentar la dependencia política y económica del petróleo y, por consiguiente, restringe las posibilidades de creación de empleos en otros sectores, basados en la participación pública y privada, con la inversión adecuada y sostenible. Los resultados de esta política han sido desastrosos para los trabajadores venezolanos", señaló.
El texto también hace referencia a declaraciones de Aveledo sobre la situación de los jóvenes quienes, según dijo, tienen una desocupación mayor al resto de los sectores, problema que afecta en particular a los más pobres. "Cuando se trata de los sectores menos favorecidos económicamente, la desocupación es muy alta, casi 20% para los pobres extremos y más del 10% para los pobres no extremos", refirió.
Además agregó que 7,3 millones de trabajadores se encuentran en condición de precariedad; mientras que el 21% de los ocupados no cuenta con ningún beneficio laboral y más del 40% tienen un ingreso igual o inferior al salario mínimo.
Caso Guayana
Con respecto al caso específico de los trabajadores en Guayana afirmó que "La deuda en la CVG, casa matriz y sus empresas filiales es de 20 millardos de bolívares. Este gobierno desconoce, no cumple y se niega a firmar los contratos colectivos vencidos de los trabajadores. En esta administración todos los contratos del sector público están pendientes, los petroleros, los de las empresas básicas, en el sector eléctrico y muchos más, todos en detrimento de los trabajadores y su calidad de vida", indicó.
En su discurso el Secretario Ejecutivo de la Unidad Democrática agregó que "Cientos de trabajadores sindicales han sido asesinados en los últimos años según denuncian los organismos defensores de derechos humanos. Persiguen a la manifestación y al clamor de justicia de los trabajadores, de los venezolanos cuando reclaman por empleo, alto costo de la vida y sobre todo por querer contar con buenos servicios públicos, como es el caso del suministro de agua de calidad".
Según el comunicado, Aveledo dejó claro que el próximo gobierno de Unidad Nacional asegurará un cambio de rumbo para Venezuela y de trabajar sin interrupción para diferenciarse claramente de la actual administración.
miércoles, 21 de marzo de 2012
EL RESPONSABLE DE LA SEGURIDAD LABORAL: TU.
Creo que la única certeza que tenemos los seres humanos es nuestra mortalidad, sin embargo con que facilidad lo olvidamos, aquí les dejo este vídeo aleccionador, no digo mas nada, de momento.
Condominios y Lopcymat.
Desde hace algunos meses, he tenido la oportunidad de formar parte de una Junta de Condominio , y como abogado al fin y al cabo, me dediqué a revisar y supervisar todos aquellos aspectos relacionados con el cumplimiento de la ley frente a los trabajadores, incluyendo aquellos aspectos que tienen que ver con la higiene y la seguridad laboral.
Ya anteriormente había hecho planteamientos en otros escenarios sobre la importancia de la aplicación de las normas de la LOPCYMAT en los condominios, encontrándome con cierto escepticismo; expresiones como "¡Gerardo,es en serio? !tu si inventas vainas¡" Pero ciertamente no estoy inventando nada, los condominios residenciales o comerciales están en la obligación de implementar las normas de higiene y seguridad laboral en sus espacios de trabajo, en donde aunque parezca improbable también hay riesgos.
En conclusión, toda Junta de Condominio tiene que asesorarse, estudiar, cumplir y hacer cumplir las normas de la LOPCYMAT para evitar, entre otras cosas, situaciones y sanciones que perfectamente pueden evitarse.
Para complementar, aquí les dejo un vídeo muy bueno elaborado por Ergonoweb, que resume de manera muy sencilla lo mas relevante de la Ley, en el ámbito de la higiene y seguridad laboral.
martes, 20 de marzo de 2012
Ojo con esto, señoras.
Agotamiento laboral induce a las féminas a comer más.
Nueva York.- Las mujeres que están agobiadas con el trabajo serían más propensas a utilizar la comida para aliviar el estrés, según un estudio finlandés.
Se encontró que quienes dijeron estar agotadas en su trabajo tendían a haber adquirido el hábito de comer por estrés, ansiedad o depresión, en lugar de hacerlo sólo por hambre.
"Quienes sufren desgaste pueden ser más vulnerables a la ingesta emocional e incontrolada y tienen la habilidad de cambiar su comportamiento alimenticio", escribió Nina Nevanpera, del instituto finlandés de Salud Ocupacional, que encabezó el estudio, reseñó Reuters.
Consideró que el comer emocionalmente es un factor de riesgo potencial de la obesidad. Además, no es un hábito saludable comentó debido a que las personas estresadas tienden a optar por un chocolate en lugar de una manzana.
Nueva York.- Las mujeres que están agobiadas con el trabajo serían más propensas a utilizar la comida para aliviar el estrés, según un estudio finlandés.
Se encontró que quienes dijeron estar agotadas en su trabajo tendían a haber adquirido el hábito de comer por estrés, ansiedad o depresión, en lugar de hacerlo sólo por hambre.
"Quienes sufren desgaste pueden ser más vulnerables a la ingesta emocional e incontrolada y tienen la habilidad de cambiar su comportamiento alimenticio", escribió Nina Nevanpera, del instituto finlandés de Salud Ocupacional, que encabezó el estudio, reseñó Reuters.
Consideró que el comer emocionalmente es un factor de riesgo potencial de la obesidad. Además, no es un hábito saludable comentó debido a que las personas estresadas tienden a optar por un chocolate en lugar de una manzana.
La Opinion de los empresarios ante una reforma de la LOT en puertas.
LOT|Asegura presidente de Conindustria
Informales y desempleados serán los más afectados con nueva LOT
Carlos Larrazábal considera que la aprobación de esta nueva norma, sin llevarse a cabo el diálogo social, se traducirá en menos oferta de empleos formales.
ENDER MARCANO| EL UNIVERSAL
martes 20 de marzo de 2012 08:46 AM
Caracas- Para el presidente de la Confederación Venezolana de Industriales (Conindustria), Carlos Larrazábal, los más afectados con la aprobación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo serán los trabajadores informales y desempleados.
El empresario considera que esta Ley dificultará más la oferta de empleos formales. "Si nosotros no tenemos una ley que propicie la competitividad cada vez tendremos menos producción en Venezuela, menos empleo y el venezolano se tendrá que limitar a trabajar en una misión, como funcionario público, pero no desarrollar su propia actividad para su futuro", dijo Larrazábal en Globovisión.
Para el representante del gremio una norma como la LOT, que cataloga como la segunda más importante después de la Constitución, no debe elaborarse en el marco de un escenario electoral como el que se tiene planteado este año.
"La última reforma de la LOT se llevó tres años de discusión porque son temas profundos. Debe hacerse con una visión de 20, 25 años hacia delante", agregó.
Larrazábal también señaló que la Ley debe darse a través de un diálogo social "que es obligatorio en función de los acuerdos que se tienen con la OIT", recordó el presidente de Conindustria.
Larrazábal también señaló que la Ley debe darse a través de un diálogo social "que es obligatorio en función de los acuerdos que se tienen con la OIT", recordó el presidente de Conindustria.
Señaló como inviable la forma en la que se está llevando a cabo el proceso para esta nueva LOT. En primer lugar porque se está haciendo vía Ley Habilitante, que en un principio era para legislar para atender la crisis generada por las lluvias de finales del 2010.
Y en segundo lugar porque, de acuerdo a las versiones oficiales, se espera recoger alrededor de 12 mil propuestas para elaborar un proyecto antes del 15 de abril; y finalmente promulgar la LOT el 1º de mayo. "Cómo vas a tener una Ley para revisarla en 15 días. Eso es inviable".
lunes, 19 de marzo de 2012
La Raiz del Asunto.
Desde hace unos cuantos años atrás, existe en nuestro país, la legislación pertinente a las condiciones de higiene y seguridad en el área de trabajo, mas sin embargo, tal parece que ha sido en la última década en que este tema ha trascendido mas allá del mero comentario en la ley, para ser considerado con mayor seriedad e importancia por parte del Estado y por consiguiente por todos aquellos que de alguna manera tienen un papel protagónico en cualquier relación laboral.
Sin embargo, todavía hoy se pueden observar situaciones de menor o mayor gravedad en el ámbito de la seguridad laboral, que perfectamente se podrían evitar si muchos empleadores comprendieran que la implementación de las normas en materia de higiene y seguridad del trabajo además de obligatorias (especialmente por que derivan de un mandato constitucional) son convenientes para garantizar el éxito de su negocio o empresa.
Como ya he señalado, es nuestra Constitución vigente, la que en la actualidad marca la pauta sobre el tema cuando claramente indica en el segundo párrafo del artículo 87:
" Todo patrono o patrona garantizará a los trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones."
Entonces como claramente se puede apreciar en el mandato constitucional, es el patrono o empleador el que debe, en principio, tomar iniciativas sobre este tema tan especial. No debe subestimarlo o esperar que sus trabajadores se lo reclamen. Tiene que asumirlo, estudiarlo, solicitar la asistencia necesaria, para garantizar que su área de trabajo sea la mas adecuada en atención a la actividad que desarrolla, esta es realmente la raíz del asunto; de tal manera que conociéndola y aplicándola, el papel del Estado sea de mera supervisión.
jueves, 15 de marzo de 2012
la Reforma de la Ley del Trabajo y la busqueda del Santo Grial.
De manera reiterada y periódica observamos como diferentes medios de comunicación en Venezuela, afectos o no al régimen chavista, hacen comentarios sobre lo que ha sido hasta lo momentos la discusión de la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo del año 1997.
Nuevamente se insiste en incorporar la tesis del calculo retroactivo en el calculo de las prestaciones sociales, tema delicado, ya que según señalan muchos especialistas en el área, a cuyas opiniones se suma este servidor, no se va a beneficiar realmente a los trabajadores, por el contrario puede ser muy problematica la aplicación de esta modalidad, que hasta los momentos no ha podido demostrar de la mano de sus defensores las ventajas en comparación a sistema aun vigente.
En mi humilde opinión, si quieren mejorar el beneficio que representa para los trabajadores las prestaciones sociales, perfectamente pueden acordar incrementar los días por dicho concepto de 5 a 6, y por otra parte establecer con carácter obligatorio el manejo de las mismas a través de fideicomisos bancarios o fondos creados exclusivamente para tal fin, de tal manera que se procure con esta simple medida algo muy valioso para el trabajador: Las inmediatez del pago de las prestaciones sociales una vez que termine la relación de trabajo.
Otro tema que sería un acierto abordar en este proceso de reforma es aquel que hace referencia a la prescripción de las acciones a las que tiene derecho todo trabajador contra su empleador en caso de que este último incumpla con las obligaciones que derivan de la culminación de la relación laboral. Actualmente nuestra legislación laboral vigente establece diferentes tiempos y condiciones, considero que sin desmejorar las situaciones especiales que establece la Ley Orgánica del Trabajo, la prescripción aquí comentada debe uniformarse en cinco (5) años. De tal manera que el trabajador que ha sido víctima de un permanente discurso de promesas incumplidas por parte del patrono no descubra con sorpresa que la oportunidad de accionar contra su antiguo jefe se extinguió por el paso de un año.
Así como estas observaciones, de seguro que han sido planteadas otras tantas, mucho mas pertinentes, y por personas mucho mas enteradas de como se desarrolla el debate legislativo sobre este tema tan sensible para todos los venezolanos; que a pesar de todo sigue cubierto con un velo de misterio mas propio de una novela de Agatha Cristie, pero en todo caso lo importante es que lo que surja como nueva Ley Orgánica del Trabajo sea realmente el reflejo de la necesidad del colectivo laboral venezolano y no la postura forzada de un determinado sector de la población empeñado en apartarnos del camino de la libertad, la igualdad y la democracia. De no ser así, encontrar la paz social en nuestro país sera muy difícil, tanto como encontrar el Santo Grial.
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