Medicina Ocupacional. LOPCyMAT

.
Con el propósito de establecer las normas y lineamientos que permitan garantizar la salud y seguridad a los trabajadores, fue publicado en Gaceta Oficial número 38.236 el 26 de Julio de 2005, la Reforma de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCyMAT) de 1986.

Uno de los elementos más resaltantes de la LOPCyMAT es la prevención en la condición física del trabajador y las adecuadas condiciones del medio ambiente del trabajo, así como lo relativo a la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.

Debido a que cada trabajador, dependiendo de su cargo y labor, se encuentra expuesto a diferentes riesgos, la Ley estipula que el empleador tiene la obligación de notificar dichos riesgos a cada trabajador y garantizar las condiciones de infraestructura idóneas para que dichos riesgos se reduzcan.

La rama de la medicina llamada SALUD OCUPACIONAL, se encarga de preservar y mejorar las condiciones físicas, mentales y sociales del trabajador en su medio ambiente de trabajo, tratando de minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

La Ley contempla sanciones que van de 25 a 100 unidades tributarias por cada trabajador expuesto en caso de infracciones en materia de Salud y Seguridad Laboral.

Según el INPSASEL, en el año 2005, se produjeron en Venezuela 287.681 accidentes laborales. Las enfermedades ocupacionales más comunes en Venezuela son:

- Trastornos Músculo-Esqueléticos.
- Afección auditiva causada por ruido.
- Patología de la voz.
- Patología de riesgos químicos.
- Afecciones del aparato respiratorio.
- Afecciones de la piel.
- Afecciones por trastornos psico-sociales.
- Afecciones causadas por radiaciones.
- Enfermedades causadas por temperaturas extremas.
Zoonosis relacionadas con el trabajo.

Debido a que la Ley estipula que la PREVENCION FÍSICA del trabajador es obligación del empleador, los exámenes médicos a los trabajadores, antes, durante e incluso luego de retirarse de la empresa son una necesidad.

En materia de Salud Ocupacional, los exámenes recomendados son:

- Exámenes médicos de Ingreso
- Exámenes médicos de Egreso
- Exámenes pre y post vacacionales
- Exámenes tutoriales anuales.

CENTRO MEDICO LA CASONITA

SEGUIRÁN PROBLEMAS DE EMPLEO

 EL UNIVERSAL

viernes 23 de marzo de 2012  12:00 AM

La socióloga Genny Zúñiga considera que el modelo socialista que se plantea a través de la reforma de la Ley del Trabajo no va a redundar en mejoras para los trabajadores.

Señala que en materia laboral hay muchas cosas por hacer y la nueva legislación no está encaminada a mejorar este escenario. En su opinión, no se va a fortalecer el aparato productivo nacional ni mejorar el ingreso de la población, así como tampoco va a producir suficiente riqueza para atender a los adultos mayores.

Según un estudio del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales de la UCAB, entre 1997 y 2008 se ha desmejorado la calidad del empleo en el país en cuanto a ingresos y beneficios básicos para quienes trabajan. El estudio apunta a un crecimiento del empleo en los sectores comercio y de servicios, y no en manufactura, que es el principal generador de puestos de trabajo estables.

Zúñiga cree que es necesario adoptar políticas conjuntas en materia económica y laboral, que permitan la reactivación económica.

Recordó que en el proyecto Simón Bolívar 2007-2013 se dice claramente que en las empresas de producción social no hay jerarquía de cargos y el fin último no es producir riqueza, sino lo necesario para la sobrevivencia de las personas. "Aunque lucen bien en el papel, sabemos que no es así en la práctica".

Sin definir cambios clave de la Ley Orgánica del Trabajo

YANETH FERNÁNDEZ|  EL UNIVERSAL

viernes 23 de marzo de 2012  12:00 AM

La restitución del régimen retroactivo de las prestaciones sociales y la reducción progresiva de la jornada laboral siguen sin definirse en el proyecto de la Ley Orgánica de Trabajo (LOT) que en menos de un mes debe estar en manos del presidente Hugo Chávez.

Aún cuando estos dos aspectos son los que deben centrar los cambios de la normativa laboral según la disposición transitoria cuarta de la Constitución, y sobre los cuales no legisló el Parlamento en 12 años, los miembros de la Comisión Presidencial para la LOT continúan analizando propuestas, no así con otros aspectos que sí están definidos, como la coformación de los consejos de trabajadores en las empresas.

Durante un debate sobre la reforma laboral, organizado por la Universidad Católica Andrés Bello, Antonio Espinoza Prieto, vocero de la Comisión Presidencial para la LOT, indicó que la propuesta que cobra más fuerza es el funcionamiento paralelo de dos sistemas para el cálculo de las prestaciones sociales. La idea es que los trabajadores sigan disponiendo de los recursos que reciben actualmente en un fideicomiso, y que la ley establezca en un capítulo especial lo concerniente a la restitución del régimen prestacional. Argumentó que el sistema vigente no reconoce la antigüedad ni una previsión en caso de cesantía.
Al respecto, María Bernardoni, ex ministra del Trabajo, defendió la tesis de crear un sistema híbrido, que permita al trabajador disfrutar de las bondades del sistema actual y que luego de culminada la relación laboral se calcule su antigüedad en base al régimen anterior, "si de ese cálculo se refleja que el sistema anterior le favorece al trabajador se le aplica la diferencia entre lo que tiene acumulado por el sistema actual y la diferencia favorable para él de acuerdo al sistema anterior", explicó.

Para el jefe de la Cátedra de Derecho del Trabajo de la UCAB, Manuel Díaz Mujica, no hay duda de los beneficios del sistema vigente. Explicó que actualmente los trabajadores reciben un aporte anual de 60 días, con la posibilidad de llegar a 30 días más; mientras que el aporte del régimen anterior es de 30 días. Agregó además que el salario del cálculo de la prestación anterior era el básico, en tanto el sistema actual reconoce el salario integral.
Jornada laboral

La reducción de la jornada es otro de los asuntos que aún revisan los redactores de la ley. Espinoza Prieto es partidario que se reduzca a 7 horas diarias, 35 semanal. Sin embargo, este punto está entre los "temas álgidos" del debate, según dijo.

La ex ministra de Trabajo recomendó la apertura de un amplio debate nacional. A su juicio, no está dada la oportunidad para reducir el horario de trabajo. Teme un incremento de la informalidad y precariedad del empleo.
El debate universitario sirvió también para revisar otros aspectos que tienen que ver con la estabilidad laboral y la incorporación de los consejos de trabajadores.

Sin entrar en muchos detalles de lo que contendrá la nueva Ley del Trabajo con respecto a estas materias, el vocero de la Comisión Presidencial señaló que se ha confundido el término de estabilidad con inamovilidad. Explicó que la estabilidad siempre debe acompañar al trabajador en su relación laboral, mientras que la inamovilidad es un derecho colectivo, y no individual, que está bajo la protección especial del Estado.
 También salió al paso del proyecto de Ley del Proceso Social del Trabajo, al considerar que está lleno de "muchos defectos", entre ellos en el tema de los consejos laborales. Destacó que este tipo de organización debe ayudar a la empresa a lograr su meta de productividad.

La Comisión para la LOT sostendrá hoy una nueva reunión en el Palacio de Miraflores, para afinar detalles del instrumento legal.

Fragmentos de la nota de prensa fueron resaltados por  Gerardo Valecillos.