Condominios y Lopcymat.

Desde hace algunos meses, he tenido la oportunidad de formar parte de una Junta de Condominio , y como abogado al fin y al cabo, me dediqué a revisar y supervisar todos aquellos aspectos relacionados con el cumplimiento de la ley frente a los trabajadores, incluyendo aquellos aspectos que tienen que ver con la higiene y la seguridad laboral.

 Ya anteriormente había hecho planteamientos en otros escenarios sobre la importancia de la aplicación de las normas de la LOPCYMAT en los condominios, encontrándome con cierto escepticismo; expresiones como "¡Gerardo,es en serio? !tu si inventas vainas¡" Pero ciertamente no estoy inventando nada, los condominios residenciales o comerciales están en la obligación de implementar las normas de higiene y seguridad laboral en sus espacios de trabajo, en donde aunque parezca improbable también hay riesgos.

En conclusión, toda Junta de Condominio tiene que asesorarse, estudiar, cumplir y hacer cumplir las normas de la LOPCYMAT para evitar, entre otras cosas, situaciones y sanciones que perfectamente pueden evitarse. 

Para complementar, aquí les dejo un vídeo muy bueno elaborado por Ergonoweb, que resume de manera muy sencilla lo mas relevante de la Ley, en el ámbito de la higiene y seguridad laboral.

Ojo con esto, señoras.

Agotamiento laboral induce a las féminas a comer más.

Nueva York.- Las mujeres que están agobiadas con el trabajo serían más propensas a utilizar la comida para aliviar el estrés, según un estudio finlandés.

Se encontró que quienes dijeron estar agotadas en su trabajo tendían a haber adquirido el hábito de comer por estrés, ansiedad o depresión, en lugar de hacerlo sólo por hambre.

"Quienes sufren desgaste pueden ser más vulnerables a la ingesta emocional e incontrolada y tienen la habilidad de cambiar su comportamiento alimenticio", escribió Nina Nevanpera, del instituto finlandés de Salud Ocupacional, que encabezó el estudio, reseñó Reuters.

Consideró que el comer emocionalmente es un factor de riesgo potencial de la obesidad. Además, no es un hábito saludable comentó debido a que las personas estresadas tienden a optar por un chocolate en lugar de una manzana.

La Opinion de los empresarios ante una reforma de la LOT en puertas.

LOT|Asegura presidente de Conindustria

Informales y desempleados serán los más afectados con nueva LOT

Carlos Larrazábal considera que la aprobación de esta nueva norma, sin llevarse a cabo el diálogo social, se traducirá en menos oferta de empleos formales.

ENDER MARCANO|  EL UNIVERSAL

martes 20 de marzo de 2012  08:46 AM

Caracas- Para el presidente de la Confederación Venezolana de Industriales (Conindustria), Carlos Larrazábal, los más afectados con la aprobación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo serán los trabajadores informales y desempleados.

El empresario considera que esta Ley dificultará más la oferta de empleos formales. "Si nosotros no tenemos una ley que propicie la competitividad cada vez tendremos menos producción en Venezuela, menos empleo y el venezolano se tendrá que limitar a trabajar en una misión, como funcionario público, pero no desarrollar su propia actividad para su futuro", dijo Larrazábal en Globovisión.

Para el representante del gremio una norma como la LOT, que cataloga como la segunda más importante después de la Constitución, no debe elaborarse en el marco de un escenario electoral como el que se tiene planteado este año.

"La última reforma de la LOT se llevó tres años de discusión porque son temas profundos. Debe hacerse con una visión de 20, 25 años hacia delante", agregó.
Larrazábal también señaló que la Ley debe darse a través de un diálogo social "que es obligatorio en función de los acuerdos que se tienen con la OIT", recordó el presidente de Conindustria.

Señaló como inviable la forma en la que se está llevando a cabo el proceso para esta nueva LOT. En primer lugar porque se está haciendo vía Ley Habilitante, que en un principio era para legislar para atender la crisis generada por las lluvias de finales del 2010.

Y en segundo lugar porque, de acuerdo a las versiones oficiales, se espera recoger alrededor de 12 mil propuestas para elaborar un proyecto antes del 15 de abril; y finalmente promulgar la LOT el 1º de mayo. "Cómo vas a tener una Ley para revisarla en 15 días. Eso es inviable".

La Raiz del Asunto.

Desde hace unos cuantos años atrás, existe en nuestro país, la legislación pertinente a las condiciones de higiene y seguridad en el área de trabajo, mas sin embargo, tal parece que ha sido en la última década en que este tema ha trascendido mas allá del mero comentario en la ley, para ser considerado con mayor seriedad e importancia por parte del Estado y por consiguiente por todos aquellos que de alguna manera tienen un papel protagónico en cualquier relación laboral. 

Sin embargo, todavía hoy se pueden observar situaciones de menor o mayor gravedad en el ámbito de la seguridad laboral,  que perfectamente se podrían evitar si muchos empleadores comprendieran que la implementación de las normas en materia de higiene y seguridad del trabajo además de obligatorias (especialmente por que derivan de un mandato constitucional) son convenientes para garantizar el éxito de su negocio o empresa.

Como ya he señalado, es nuestra Constitución vigente, la que en la actualidad marca la pauta sobre el tema cuando claramente indica en el segundo párrafo del artículo 87:

 " Todo patrono o patrona garantizará a los trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones que permitan el control y la promoción de estas condiciones." 

Entonces como claramente se puede apreciar en el mandato constitucional, es el patrono o empleador el que debe, en principio, tomar iniciativas sobre este tema tan especial. No debe subestimarlo o esperar que sus trabajadores se lo reclamen. Tiene que asumirlo, estudiarlo, solicitar la asistencia necesaria, para garantizar que su área de trabajo sea la mas adecuada en atención a la actividad que desarrolla, esta es realmente la raíz del asunto; de tal manera que conociéndola y aplicándola, el papel del Estado sea de mera supervisión.

la Reforma de la Ley del Trabajo y la busqueda del Santo Grial.

De manera reiterada y periódica observamos como diferentes medios de comunicación en Venezuela, afectos o no al régimen chavista, hacen comentarios sobre lo que ha sido hasta lo momentos la discusión de la reforma a la Ley Orgánica del Trabajo del año 1997.

Nuevamente se insiste en incorporar la tesis del calculo retroactivo en el calculo de las prestaciones sociales, tema delicado, ya que según señalan muchos especialistas en el área, a cuyas opiniones se suma este servidor, no se va a beneficiar realmente a los trabajadores, por el contrario puede ser muy problematica la aplicación de esta modalidad, que hasta los momentos no ha podido demostrar de la mano de sus defensores las ventajas en comparación a sistema aun vigente.

En mi humilde opinión, si quieren mejorar el beneficio que representa para los trabajadores las prestaciones sociales, perfectamente pueden acordar incrementar los días por dicho concepto  de 5 a 6, y por otra parte establecer con carácter obligatorio el manejo de las mismas a través de fideicomisos bancarios o fondos creados exclusivamente para tal fin, de tal manera que se procure con esta simple medida algo muy valioso para el trabajador: Las inmediatez del pago de las prestaciones sociales una vez que termine la relación de trabajo.

Otro tema que sería un acierto abordar en este proceso de reforma es aquel que hace referencia a la prescripción de las acciones a las que tiene derecho todo trabajador contra su empleador en caso de que este último incumpla con las obligaciones  que derivan de la culminación de la relación laboral. Actualmente nuestra legislación laboral vigente establece diferentes tiempos y condiciones, considero que sin desmejorar las situaciones especiales que establece la Ley Orgánica del Trabajo, la prescripción aquí comentada debe uniformarse en cinco (5) años. De tal manera que el trabajador que ha sido víctima de un permanente discurso de promesas incumplidas por parte del patrono  no descubra con sorpresa que la oportunidad de accionar contra su antiguo jefe se extinguió por el paso de un año.

Así como estas observaciones, de seguro que han sido planteadas otras tantas, mucho mas pertinentes, y por personas mucho mas enteradas de como se desarrolla el debate legislativo sobre este tema tan sensible para todos los venezolanos; que a pesar de todo sigue cubierto con un velo de misterio mas propio de una novela de Agatha Cristie,  pero en todo caso lo importante es que lo que surja como nueva Ley Orgánica del Trabajo sea realmente el reflejo de la necesidad del colectivo laboral venezolano y no la postura forzada de un determinado sector de la población empeñado en apartarnos del camino de la libertad, la igualdad y la democracia. De no ser así, encontrar la paz social en nuestro país sera muy difícil, tanto como encontrar el Santo Grial.